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外国人介護士

2025年は序章？　介護現場は2035年に破綻の危機を迎える！？（その２）

外国人介護士

前回の記事では2025年に高齢者人口の比率が30%を超え、介護現場に大きな影響が生じる可能性を説明しました。しかし、そのまま対策を講じないと、さらに状況は悪化していく一方のようです。今回は経済産業省が作成した資料を元に、もう一つのターニングポイントである「2035年」に焦点を当てます。日本人が敬遠する介護職を外国人が担うという目論みはスムーズにいくのでしょうか。そこに本当に死角がないのか、今回の記事では解説をしていきます。

2019.01.25 Read more
2025年は序章？　介護現場は2035年に破綻の危機を迎える！？（その１）

外国人介護士

日本国内の企業における数年来の課題のひとつに人材不足が挙げられますが、中でも介護職に関しては厳しい状況が続いています。介護施設の中には足りない人員数での現場対応を余儀なくされ、疲弊しているところも少なくありません。不足状態が慢性化することで負の連鎖が生じ、運営が立ち行かなくなるようなケースも実際に出てきています。こうした状況を受け、政府でもさまざまな対策を講じてきていますが、中長期的に見ると、より厳しい未来が待ち構えています。介護業界の人材不足問題がどういう状況なのかを解説していきます。

2019.01.18 Read more
介護分野で４つ目の在留資格「特定技能」が誕生

外国人介護士

人手不足が深刻な介護業界では、既に外国人介護士を積極的に採用している法人も見受けられますが、まだまだ「迷っている」法人が多いように感じます。その理由が、複数存在する外国人介護士の受け入れ方法にあると思います。更に、急いで法案を成立させた新在留資格「特定技能」の出現が、迷いに拍車をかけているのではないでしょうか。そこで、まずは特定技能について基本的な点を確認してみましょう。

2018.12.28 Read more
介護業界は焦るべからず！「特定技能」はスピード違反の法整備

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日本経済新聞や毎日新聞などの主要各紙によりますと政府は１７日、外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法に基づき、年内に策定する「基本方針」や「分野別運用方針」に加え、外国人の受け入れ策を盛り込んだ「総合的対応策」の素案を自民党法務部会に提示しました。先の臨時国会の閉幕からわずか１週間しか経過していませんが、スピードを重視して新制度の実施を確実にしたい政府の意思が強く伺えます。

2018.12.18 Read more
特定技能「介護」２つのリスクにフォーカス！　出入国管理法の改正案が参議院で可決！

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12月8日のＮＨＫその他主要メディアによりますと、参議院は8日未明、本会議で外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法改正案を与党などの賛成多数で可決しました。法案の成立を急いだこともあり、法律の内容自体はスカスカのため、詳細は今後省令で定めることとなっています。

2018.12.08 Read more
EPAで受け入れた外国人介護士を中核人材として活用するという選択肢

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前回の記事ではEPAで入国した3人のうち2人はのちのち帰国してしまうという現実を解説しました。受け入れに際しても施設としてさまざまな高い要件を求められ、受け入れ後には介護福祉士の試験合格のためのサポートも必要となる。大きな負担を強いられる割に得られるメリットは少ないのではないか、と考える向きもあるかもしれません。しかし、EPAで受け入れするからこそ期待できる役割もあります。それが施設の中核人材としての登用です。なぜEPAで受け入れた人材を中核人材と期待すべきなのかを今回の記事では説明していきます。

2018.12.03 Read more
特定技能「介護」は期待できない？！　入国管理法の改正案が衆議院を通過！

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１１月２８日の読売新聞・朝日新聞・その他主要各紙によりますと、衆議院は２７日夜の本会議で外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法改正案を与党などの賛成多数で可決しました。付則として法施行後の見直し時期を「３年後」から「２年後」に短縮するという修正はありましたが、引き続き今日から参議院で審議がおこなわれます。そして、１２月１０日の国会会期末までの成立を目指しています。

2018.11.28 Read more
介護のためだけの制度ではない？「特定技能」は「技能実習」の延長制度！

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2018年臨時国会の目玉案件として、与野党間で激しい議論が交わされている在留資格「特定技能」。これはメディアでも言われているように、これまで高度人材のみを受け入れ可能としてきた方針から単純労働者まで含めるという方向へ大きく舵を切るものとして注目を集めています。しかし、果たして本当に特定技能の在留資格は、言われているような単純労働の解禁で無制限な外国人の入国を許容する制度なのでしょうか。制度として似ているとされる技能実習制度との違いからその実像を考えていきます。

2018.11.20 Read more
ベトナムからの技能実習生は残業大歓迎！？現場に受け入れる前に知っておきたい彼らのホンネ

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特定技能の新設が臨時国会で大きな話題となるなど、外国人の受け入れは今、大きな注目を集めています。実際、都市部のコンビニエンスストアでは多くの外国人が働くなど、数年前と状況は様変わりしています。2017年11月に介護領域でも技能実習生の受け入れが正式に認められたことで、今後この業界にもより一層外国人の姿が目立つことになります。今回、私たち株式会社ハンディネットワークインターナショナル（以下、HNI）ではベトナムの送り出し機関で働いている20代後半の女性コアさん（仮名）に話を聞くことができました。コアさんからはベトナムの内情などさまざまな話を聞くことができましたが、今回は来日するベトナム人のお金に関する事情にフォーカスを当てました。来日する彼らのホンネをお届けします。

2018.11.15 Read more
EPAでの受け入れ時に前提として考えたい受験率、合格率、就労継続率の3つの数字

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EPAの制度を活用して外国人を受け入れる施設にとって、その外国人が介護業務にどれだけの期間携わってくれるかという点は、イニシャルコストの回収という観点から重要です。たとえばイニシャルコストを300万円と設定した場合、5年だと60万円／年、10年だと30万円／年、20年だと15万円／年と携わる期間が長いほど年あたりコストとしては低くなります。

2018.11.13 Read more

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