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外国人介護士

HNI特定技能プログラムが BP2MI（インドネシア移民労働局）から優れたプログラムと認定

外国人介護士

この度、インドネシアの首都ジャカルタにある【インドネシア移民労働局】より、当社の特定技能プログラムが最も優れているとの評価を受けました。今後移民労働局は当社のプログラムを推奨するとのことです。

2022.06.28 Read more
技能実習制度の「闇」～制度欠陥が生んだ悲劇～

外国人介護士

外国人技能実習制度で来日したベトナム人女性が妊娠・出産し子供を遺棄した事件の判決がでました。裁判所も認定した技能実習制度の「闇」は日本人の冷酷さを物語っています。

2022.06.17 Read more
外国人の採用に躊躇している時間はない

外国人介護士

日本人介護人材の不足が深刻化することは周知の事実ですが、近い将来に外国人すら採用できない可能性があります。これからアジア全体で外国人労働者の争奪戦が起きるでしょう。その時日本が今の優位性を維持できないかもしれません。

2022.04.18 Read more
５期生の介護教育が始まりました

外国人介護士

人材育成は教育の質だけでなく本人の「やる気」も大切です。外国人介護人材を紹介している会社や組合は多数ありますが、現地に丸投げしていては、本当に良い人材は育ちません。日本人も額に汗してかかわり続けることが大切です。

2022.04.07 Read more
コロナ禍を乗り越えて、インドネシア介護人材が来日しました

外国人介護士

３月１日に、水際対策が緩和されたことを受け、インドネシアより介護人材が来日しました。全員が医療系大学・短期大学を卒業した人材です。現地の日本語学校と協力して育成した人材の第一組として、元気な姿を見せてくれました。

2022.04.02 Read more
イスラム教徒の多いインドネシア人雇用に特別な配慮は必要か?（２）

外国人介護士

イスラム教徒の多いインドネシア人の雇用について、今回は実際に日本・台湾・香港・シンガポールなど非イスラム圏での就業経験があるインドネシア人へのヒアリングを元に説明をしていきます。

2021.11.18 Read more
介護職の賃金は上がるのか？ＳＯＭＰＯケアの挑戦と欧米諸国の事例

外国人介護士

介護業界の人材不足を解消するための１つの手段が「賃金の引き上げ」です。岸田総理が賃上げに言及したり、ＳＯＰＭＯケアがリーダー職の賃上げを決めたりと、期待できる動きもあります。果たして本当に日本の介護職の賃金は上がるのでしょうか。

2021.10.28 Read more
イスラム教徒の多いインドネシア人雇用に特別な配慮は必要か?（１）

外国人介護士

日本への労働力の提供元として、フィリピン・ベトナム・インドネシアなどが挙げられますが、その中でもイスラム教徒が多く、日本と文化が大きく違うインドネシア人の雇用について、メリット・デメリットを確認します。

2021.10.18 Read more
「技能実習制度」は人身売買！　ベトナムに見る借金の構造

外国人介護士

技能実習制度は日本に来て技能を身につけ、母国へ持ち帰って役立ててもらう〝国際貢献＂を目的としてつくられました。しかし日本の国際貢献とは、若者の借金なくして成り立たないのでしょうか？　アメリカ国務省は、現行の技能実習制度を人身売買だとし、多額の借金が強制労働を生み出す素地があると鋭く指摘しています。

2021.10.08 Read more
「技能実習制度」は人身売買！　アメリカ国務省からの指摘

外国人介護士

アメリカ国務省の人身売買報告書とは何なのか、そして報告書が指摘する外国人技能実習制度の問題とは何なのかを説明します。

2021.08.19 Read more

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