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外国人介護士

特定技能の詳細に迫る！　その②【介護施設に求められること】

外国人介護士

前回に引き続き、特定技能についてより詳しく確認してみましょう。介護施設として特定技能外国人材を受け入れるためには国が定めた基準をクリアする必要があります。外国人を受け入れる基盤は整っているのか？　言葉が分からない外国人が安心して働き・暮らすことが出来るのか？　等々、どのようなハードルがあるのかを確認していきます。嘘の申請や法令違反を犯した場合は５年間の受け入れ停止など厳しい処分が課せられるものもありますので、受け入れに際してはしっかりと準備をしていきましょう。

2019.04.19 Read more
特定技能の詳細に迫る！　その①【外国人個人に関すること】

外国人介護士

2019年4月よりスタートする新しい在留資格【特定技能】。人手不足が深刻で、外国人介護士の採用を真剣に求めている介護業界において、４つ目となる在留資格の誕生です。【特定技能】で外国人材を受け入れるには、その業界が人手不足なだけでは不十分です。様々な施策を実施しても、なお人手不足が解消しない場合において、受け入れの必要性が認められるのです。介護業界では、国内での人材確保のため介護士の処遇改善を継続しています。また、生産性向上のため介護ロボットやＩＣＴの活用による業務負担軽減に引き続き取り組むほか、介護業界に入りやすいよう「入門的研修」を創設したり返済免除の「奨学金」を準備したりするなど、様々な施策を実施しています。しかし、有効求人倍率の上昇や少子高齢化による働き手の減少および要介護者の増加により、日本国内の人材だけでは不足を補えないと判断されています。全体では向う５年間で約３０万人の介護人材が不足すると予想されていますが、その不足の一部を穴埋めするため、在留資格「特定技能」において約６万人の外国人介護人材が来日するものと期待されています。そこで、今後注目度が増す「特定技能」についてより詳しく確認してみましょう。その①は主に外国人個人に関すること、その②は主に介護施設に求められることにわけて解説していきます。

2019.04.16 Read more
2025年は序章？　介護現場は2035年に破綻の危機を迎える！？（その２）

外国人介護士

前回の記事では2025年に高齢者人口の比率が30%を超え、介護現場に大きな影響が生じる可能性を説明しました。しかし、そのまま対策を講じないと、さらに状況は悪化していく一方のようです。今回は経済産業省が作成した資料を元に、もう一つのターニングポイントである「2035年」に焦点を当てます。日本人が敬遠する介護職を外国人が担うという目論みはスムーズにいくのでしょうか。そこに本当に死角がないのか、今回の記事では解説をしていきます。

2019.01.25 Read more
2025年は序章？　介護現場は2035年に破綻の危機を迎える！？（その１）

外国人介護士

日本国内の企業における数年来の課題のひとつに人材不足が挙げられますが、中でも介護職に関しては厳しい状況が続いています。介護施設の中には足りない人員数での現場対応を余儀なくされ、疲弊しているところも少なくありません。不足状態が慢性化することで負の連鎖が生じ、運営が立ち行かなくなるようなケースも実際に出てきています。こうした状況を受け、政府でもさまざまな対策を講じてきていますが、中長期的に見ると、より厳しい未来が待ち構えています。介護業界の人材不足問題がどういう状況なのかを解説していきます。

2019.01.18 Read more
介護分野で４つ目の在留資格「特定技能」が誕生

外国人介護士

人手不足が深刻な介護業界では、既に外国人介護士を積極的に採用している法人も見受けられますが、まだまだ「迷っている」法人が多いように感じます。その理由が、複数存在する外国人介護士の受け入れ方法にあると思います。更に、急いで法案を成立させた新在留資格「特定技能」の出現が、迷いに拍車をかけているのではないでしょうか。そこで、まずは特定技能について基本的な点を確認してみましょう。

2018.12.28 Read more
介護業界は焦るべからず！「特定技能」はスピード違反の法整備

外国人介護士

日本経済新聞や毎日新聞などの主要各紙によりますと政府は１７日、外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法に基づき、年内に策定する「基本方針」や「分野別運用方針」に加え、外国人の受け入れ策を盛り込んだ「総合的対応策」の素案を自民党法務部会に提示しました。先の臨時国会の閉幕からわずか１週間しか経過していませんが、スピードを重視して新制度の実施を確実にしたい政府の意思が強く伺えます。

2018.12.18 Read more
特定技能「介護」２つのリスクにフォーカス！　出入国管理法の改正案が参議院で可決！

外国人介護士

12月8日のＮＨＫその他主要メディアによりますと、参議院は8日未明、本会議で外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法改正案を与党などの賛成多数で可決しました。法案の成立を急いだこともあり、法律の内容自体はスカスカのため、詳細は今後省令で定めることとなっています。

2018.12.08 Read more
EPAで受け入れた外国人介護士を中核人材として活用するという選択肢

外国人介護士

前回の記事ではEPAで入国した3人のうち2人はのちのち帰国してしまうという現実を解説しました。受け入れに際しても施設としてさまざまな高い要件を求められ、受け入れ後には介護福祉士の試験合格のためのサポートも必要となる。大きな負担を強いられる割に得られるメリットは少ないのではないか、と考える向きもあるかもしれません。しかし、EPAで受け入れするからこそ期待できる役割もあります。それが施設の中核人材としての登用です。なぜEPAで受け入れた人材を中核人材と期待すべきなのかを今回の記事では説明していきます。

2018.12.03 Read more
特定技能「介護」は期待できない？！　入国管理法の改正案が衆議院を通過！

外国人介護士

１１月２８日の読売新聞・朝日新聞・その他主要各紙によりますと、衆議院は２７日夜の本会議で外国人労働者の受け入れを拡大する出入国管理法改正案を与党などの賛成多数で可決しました。付則として法施行後の見直し時期を「３年後」から「２年後」に短縮するという修正はありましたが、引き続き今日から参議院で審議がおこなわれます。そして、１２月１０日の国会会期末までの成立を目指しています。

2018.11.28 Read more
介護のためだけの制度ではない？「特定技能」は「技能実習」の延長制度！

外国人介護士

2018年臨時国会の目玉案件として、与野党間で激しい議論が交わされている在留資格「特定技能」。これはメディアでも言われているように、これまで高度人材のみを受け入れ可能としてきた方針から単純労働者まで含めるという方向へ大きく舵を切るものとして注目を集めています。しかし、果たして本当に特定技能の在留資格は、言われているような単純労働の解禁で無制限な外国人の入国を許容する制度なのでしょうか。制度として似ているとされる技能実習制度との違いからその実像を考えていきます。

2018.11.20 Read more

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