「育成就労」法案の審議が衆議院本会議で開始されました 外国人介護士 4月16日、技能実習制度の改革を目指す新法案「育成就労」が衆議院本会議で審議に入りました。この法案は技能実習生が1〜2年の就労後に自身の意向で転職が可能となる内容を含み、技術向上と長期就労を支援することを目的としています。
外国人材の訪問介護解禁が決定 厚労省委員会で反対無し! 外国人介護士 外国人介護人材の訪問介護解禁の是非について、2024年3月22日に議論は終了したようです。解禁に向けては具体的な条件が示されたものの各委員より明確な反対意見は出ず、むしろ早期に解禁するべきとの意見が多数を占めました。
“厚労省検討会の最新動向” 訪問系介護サービスと外国人材 外国人介護士 2024年1月22日、厚生労働省は【外国人介護人材の業務の在り方に関する検討会】を開催しました。会議では、技能実習生や特定技能人材などの外国人介護人材が訪問系サービスに従事することについて討論が行われました。
技能実習生の失踪:政府は真の原因を見ていない? 外国人介護士 「技能実習生、1.2万人所在不明 失踪防止へ転職容認検討」と題した新聞記事が掲載されていました。賃金に対する不満等から失踪して不法就労するケースが増えているようですが、転職容認だけで問題は解決しないのです。
職場革命:介護職員のための世界各国の人間関係と解決策の秘訣 外国人介護士 介護職員が退職しないためには、一番の退職理由である「人間関係」の改善が必要です。どのように人間関係を築けば良いのか、どのようにすれば良好な人間関係を築けるのか、海外の事例も交えながら前回の続きをご紹介いたします。
良好な人間関係を築くために 外国人介護士 どうしたら良好な人間関係を築けるのか・・・・・介護職の主な離職理由が人間関係である以上、介護施設の運営責任者は常に悩んでおられるでしょう。 様々な事例をご紹介いたしますが、実行できる環境整備を意識することが大切です。
なぜ介護職員は退職するのか 外国人介護士 慢性的な人材不足が続いている介護業界。人事担当の方々は頭の痛い毎日でしょう。少子高齢化による労働人口の減少で ①新規流入者の獲得 は困難。まずは ②既存職員の外部流出防止 で守りを固めることが必要です。
いよいよ外国人材に訪問介護サービス解禁か 外国人介護士 厚生労働省は介護分野で働く外国人労働者の受け入れルールを見直し、業務範囲を拡大する方針を固めました。現在、訪問介護サービスは外国人労働者が出来ない仕事ですが、これを解禁することが検討されています。
外国人介護人材 政策はどう変わる?① 人材の仲介機関の適正化と日本語教育 外国人介護士 政府の専門家会議は「外国人技能実習制度」の廃止と、新しい人材確保制度を求める中間報告をまとめました。指摘されきた問題は、①技能移転の目的が、人材確保の方法になっている、②多くの借金を抱えて来日し、労働環境の悪さや失踪する事例があることです。
技能実習制度は廃止 新たな制度の創設へ 外国人介護士 4月10日に開催された有識者会議で、技能実習制度を廃止し、外国人労働者の確保と育成を目的とした新しい制度を創設することが提案された。新制度では雇用主を変更する「転籍」の制限を緩和することが提案されている。