HNI特定技能プログラムが BP2MI（インドネシア移民労働局）から優れたプログラムと認定

外国人介護士　＜特定技能＞

３月１日に、水際対策が緩和されたことを受け、インドネシアより介護人材が来日しました。全員が医療系大学・短期大学を卒業した人材です。現地の日本語学校と協力して育成した人材の第一組として、元気な姿を見せてくれました。

特定技能外国人（介護）の試験　合格者数・合格率は？

外国人介護士　＜特定技能＞

介護分野で定められた２つの試験は、2021年2月現在では日本を含む８ヶ国で実施されています。当初はどの国も合格率が低く心配されましたが、徐々に合格率が上昇しています。介護分野の国別試験合格者数・合格率をご参照ください。

特定技能の転職　介護施設にとってマイナスなのか？

外国人介護士　＜特定技能＞

特定技能の特徴のひとつに、外国人が転職できることがあげられます。しかし、転職のための手続き中は働くことができないため、転職する外国人だけでなく受入れる介護施設も冷静に考える必要があります。安易な転職は外国人に不利となるケースも発生するため、双方が十分に理解する必要があります。

特定技能の転職　外国人介護人材のデメリット

外国人介護士　＜特定技能＞

特定技能の特徴のひとつに、外国人が転職できることがあげられます。受入れ側の介護施設にとってはこのことが特定技能のマイナスイメージにつながるようですが、現実はどうなのでしょうか？

ベトナムの特定技能　最新情報（２０２１年２月現在）

外国人介護士　＜特定技能＞

外国人労働者の在留資格「特定技能」は、それまで外国人労働者の最大の送り出し国であったベトナムへの期待が大きかったことは言うまでもありません。特に人材不足が著しい介護業界では、ベトナム人介護士の来日に大きな期待を寄せていました。しかし、フィリピン、インドネシア、カンボジア、ネパールなど既に７カ国で入国要件となる試験（介護職の場合、介護技能評価試験、介護日本語評価試験、国際交流基金日本語基礎テストの３種類）が開催されているのに対し、２０２１年２月現在もベトナム国内では試験が実施されていません。

全員合格！　外国人介護士（特定技能）の試験に合格しました！！

外国人介護士　＜特定技能＞

皆様にご報告です。去る２０２０年１０月２２日そして２０２０年１１月１日と連続で、当社が教育をおこないましたインドネシア人材（合計２４名）が、特定技能／介護の試験（介護技能評価試験、介護日本語評価試験）に全員無事に合格致しました。

特定技能外国人介護士、登録支援機関はどう選ぶ？

外国人介護士　＜特定技能＞

在留資格「特定技能」で外国人介護士を受け入れる場合、外国人介護士に対して様々な支援をするよう、国は法律で求めています。介護施設様によっては、その支援を自法人でおこなう条件が整わず、外部委託が必須となるケースもあります。この場合、支援の委託先となるのが「登録支援機関」と呼ばれる法人（または個人）になります。登録支援機関は法務省所管の出入国在留管理庁に認められた機関で、特定技能で入国する外国人労働者の支援をおこなうことができます。２０２０年７月２７日現在、この登録支援機関は全国に４，８４４件もあるため、「どのように選んだらよいか、わからない」というお声を多く耳にします。では、外国人介護士を受入れる介護施設様は、どのように登録支援機関を選んだらよいのでしょうか。

外国人介護士とのトラブル発生！　特定技能だから解決できるその手法とは？

外国人介護士　＜特定技能＞

日本人と外国人。文化が異なる両者が同じ場所で仕事をするのですから、トラブルが発生しないと考えるのは、無理があります。トラブルを恐れていては何も前に進みません。ただ、トラブルに目をつぶっているだけでは事態が悪化するだけです。トラブルが発生することを前提に、どうしたら大きなトラブルに発展しないか。その芽を早く摘み取ることが大切です。当社も複数の介護施設様に対して、外国人介護士の受け入れ支援を実施して参りましたが、そんな中で様々な課題やトラブルに直面しました。その対応に際して上手く物事が運んだ事例には、共通点があることに気づきました。

外国人介護士、住宅が人間関係のトラブルに発展！？　押さえておくべきポイントとは

外国人介護士　＜特定技能＞

介護分野の人材不足解消のため、外国人に門戸が開かれて以降、徐々にではありますが外国人が介護現場で働くようになりました。当社も複数の介護施設様に対して、特定技能などで入国してきた外国人介護士の受け入れ支援を実施して参りましたが、そんな中で様々な課題やトラブルに直面し、その対応に苦慮いたしました。外国人介護士に住んでもらう住宅を用意するなかで、事前準備の大切さは理解していましたが、それが人間関係にまで影響を及ぼすことを、その時は考えもしませんでした。

やってわかった！外国人介護人材の日本語が上達しない理由

外国人介護士　＜特定技能＞

２０１７年には技能実習を、２０１９年には特定技能を制度として作り上げ、立て続けに外国人の受け入れに門戸を開きましたが、他の業界と異なり介護業界は外国人の受け入れが難しい業界だと言われています。なぜなら、他の業界では「技術」があれば仕事をすることができますが、介護は「コミュニケーション」も必要だからです。

コロナ不況で介護職員の採用は安心！？リーマンショックの成功体験を引きずるな！

外国人介護士　＜特定技能＞

介護の仕事もデジタル化やロボットの活用など、生産性の向上を図らなければなりません。しかし、多額の費用が必要であり且つ、扱える人材が法人内に不在とあっては、たとえ導入したとしても宝の持ち腐れ。ましてやデジタルやロボットが食事介助やおむつ交換をしてくれるわけでもなく、まだまだ多くのことを人手に頼らなければならないのが現状です。

5分でわかる！外国人介護士採用お金の比較

外国人介護士　＜特定技能＞

介護人材不足が深刻化している日本の一縷の希望、外国人介護士。新しく『特定技能』がスタートし、外国人介護士受け入れの枠組みは『ＥＰＡ』『留学』『技能実習』に加え、4つとなりました。それぞれには、どれくらいのお金がかかるのでしょうか？「ヒトは入れたい。でも採用コストは抑えたい。」そんな皆さんのジレンマにお応えするべく、今回は日本人採用とも比較して5分でわかる内容にまとめました。

特定技能外国人介護士、受け入れまでの流れと今後の動き

【解説】特定技能（介護）

人材不足に悩む介護業界にとって、外国人が日本で就労できる在留資格「特定技能」の動きが注目されています。実際に外国人介護士を迎えるまでには、法で定められたさまざまな手続きを踏まなくてはいけません。今回は、特定技能制度による外国人介護士の受け入れまでの流れと手続きについて紹介します。

特定技能外国人介護士へ介護施設が行う支援〈３〉（日本語学習など）

【解説】特定技能（介護）

在留資格「特定技能」では、来日する外国人への手厚いサポートが必要です。それは、外国人介護士が日本で就労してからも続きます。受入れ機関である介護施設が行う支援について、今回は就労後のサポートについて紹介します。

株式会社ハンディネットワークインターナショナル

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