コロナ不況で介護職員の採用は安心！？リーマンショックの成功体験を引きずるな！

介護の仕事もデジタル化やロボットの活用など、生産性の向上を図らなければなりません。しかし、多額の費用が必要であり且つ、扱える人材が法人内に不在とあっては、たとえ導入したとしても宝の持ち腐れ。ましてやデジタルやロボットが食事介助やおむつ交換をしてくれるわけでもなく、まだまだ多くのことを人手に頼らなければならないのが現状です。

5分でわかる！外国人介護士採用お金の比較

外国人介護士　＜特定技能＞

介護人材不足が深刻化している日本の一縷の希望、外国人介護士。新しく『特定技能』がスタートし、外国人介護士受け入れの枠組みは『ＥＰＡ』『留学』『技能実習』に加え、4つとなりました。それぞれには、どれくらいのお金がかかるのでしょうか？「ヒトは入れたい。でも採用コストは抑えたい。」そんな皆さんのジレンマにお応えするべく、今回は日本人採用とも比較して5分でわかる内容にまとめました。

特定技能外国人介護士、受け入れまでの流れと今後の動き

【解説】特定技能（介護）

人材不足に悩む介護業界にとって、外国人が日本で就労できる在留資格「特定技能」の動きが注目されています。実際に外国人介護士を迎えるまでには、法で定められたさまざまな手続きを踏まなくてはいけません。今回は、特定技能制度による外国人介護士の受け入れまでの流れと手続きについて紹介します。

特定技能外国人介護士へ介護施設が行う支援〈３〉（日本語学習など）

【解説】特定技能（介護）

在留資格「特定技能」では、来日する外国人への手厚いサポートが必要です。それは、外国人介護士が日本で就労してからも続きます。受入れ機関である介護施設が行う支援について、今回は就労後のサポートについて紹介します。

特定技能外国人介護士へ介護施設が行う支援〈２〉（住宅や生活について）

【解説】特定技能（介護）

新しい在留資格「特定技能」では、「１号特定技能外国人支援計画」に基づいたサポートが求められています。初めて日本にやってくる外国人介護士に対して仕事面だけでなく、日常生活の支援も必要になります。介護施設が行うべき支援について、今回は住居や生活に関することについて取り上げます。

特定技能外国人介護士へ介護施設が行う支援〈１〉（出入国など）

【解説】特定技能（介護）

新しい在留資格「特定技能」では、特定技能外国人へのしっかりとしたサポートが求められています。特定技能の「介護」で来日する人材のほとんどは初めて日本にやってくる人たちですから、仕事でのサポートはもちろんのこと、不慣れな日本での生活に対しても支援が必要です。受入れ機関である介護施設が行うべき支援について、３回に分けて紹介します。今回は、出入国などの支援について取り上げます。

特定技能の「介護技能評価試験」と「介護日本語評価試験」とは？

【解説】特定技能（介護）

人材不足が深刻な産業分野において、人材確保の仕組みとして期待される「特定技能」。特定技能で外国人が日本で就労するには、所定の試験に合格することが必須です。今回は、介護施設で働くために必要な「介護技能評価試験」と「介護日本語評価試験」について紹介します。

特定技能「介護」の試験、その内容は？

【解説】特定技能（介護）

新しい在留資格「特定技能」で就労する外国人は、業務に必要な技能と日本語の能力を有していることがビザ発行の条件になります。その評価となるのが、分野ごとに実施される「技能評価試験」と全分野で実施される「日本語能力試験」です。介護分野で仕事をするには、これに加えて「介護日本語評価試験」の合格も必須に。今回は、特定技能の外国人材が介護施設で働くための試験について紹介します。

特定技能介護士の受け入れ施設、基準クリアには登録支援機関が必要？

【解説】特定技能（介護）

介護施設において、特定技能で外国人介護士を受け入れる仕組みは、どのようになっているのでしょうか。また、これから導入するにあたり、施設側はどのような点に気をつけたらいいでしょうか。今回は、外国人を雇用する受入れ機関（介護施設）の義務や雇用に関する基準、来日する外国人の支援について紹介します。

特定技能外国人、業務内容や賃金、介護報酬上の配置基準算定は？

【解説】特定技能（介護）

新しい人材確保の取り組みとして期待される在留資格「特定技能」。これにより外国人介護士が実際に来日したら、どんな業務を担うのでしょうか。また、雇用の際に注意することは？　さらにいつ配置基準にカウントできるのかについても気になります。今回は、特定技能「介護」の人材の業務内容や介護報酬上の配置基準算定について紹介します。

「特定技能」外国人介護人材が、日本で働くために必要な条件とは？

【解説】特定技能（介護）

人材不足が深刻な介護業界において、海外からの人材確保として期待される新しい在留資格「特定技能」。具体的には、どういう人材が想定されているのでしょうか？　また、特定技能の外国人が来日するためには、どのような条件をクリアしなくてはいけないのでしょうか？今回は、特定技能による外国人雇用の条件について紹介します。

「特定技能」は、外国人介護人材採用の主流となる！

【解説】特定技能（介護）

2019年４月より、新しい在留資格「特定技能」が制定されました。これまで介護業界で働くことができる外国人には３種類の在留資格がありましたが、これに４つ目の資格が加わったのです。海外からの介護人材の確保として期待が集まる中、今後の動きが注目されています。今回は「特定技能」の種類と仕組みについて紹介します。

「特定技能」で介護業界はどう変わる？

【解説】特定技能（介護）

2019年4月から、新たな外国人材を受け入れる在留資格「特定技能」がスタートしました。労働者不足が深刻な介護業界にとって、人材確保の新たな手段として外国人介護士の雇用が期待されていますが、この「特定技能」によって介護人材、そして介護業界は、どのように変わるのでしょうか。これから、介護分野における「特定技能」について紹介していきます。

特定技能介護分野での受け入れ、その詳細に迫る！その②【介護施設に求められる基準】

外国人介護士　＜特定技能＞

前回に引き続き、特定技能についてより詳しく確認してみましょう。介護施設として特定技能外国人材を受け入れるためには国が定めた基準をクリアする必要があります。外国人を受け入れる基盤は整っているのか？　言葉が分からない外国人が安心して働き・暮らすことが出来るのか？　等々、どのようなハードルがあるのかを確認していきます。嘘の申請や法令違反を犯した場合は５年間の受け入れ停止など厳しい処分が課せられるものもありますので、受け入れに際してはしっかりと準備をしていきましょう。

特定技能介護分野での受け入れ、その詳細に迫る！その①【外国人個人に関すること】

外国人介護士　＜特定技能＞

2019年4月よりスタートする新しい在留資格【特定技能】。人手不足が深刻で、外国人介護士の採用を真剣に求めている介護業界において、４つ目となる在留資格の誕生です。【特定技能】で外国人材を受け入れるには、その業界が人手不足なだけでは不十分です。様々な施策を実施しても、なお人手不足が解消しない場合において、受け入れの必要性が認められるのです。介護業界では、国内での人材確保のため介護士の処遇改善を継続しています。また、生産性向上のため介護ロボットやＩＣＴの活用による業務負担軽減に引き続き取り組むほか、介護業界に入りやすいよう「入門的研修」を創設したり返済免除の「奨学金」を準備したりするなど、様々な施策を実施しています。しかし、有効求人倍率の上昇や少子高齢化による働き手の減少および要介護者の増加により、日本国内の人材だけでは不足を補えないと判断されています。全体では向う５年間で約３０万人の介護人材が不足すると予想されていますが、その不足の一部を穴埋めするため、在留資格「特定技能」において約６万人の外国人介護人材が来日するものと期待されています。そこで、今後注目度が増す「特定技能」についてより詳しく確認してみましょう。その①は主に外国人個人に関すること、その②は主に介護施設に求められることにわけて解説していきます。

株式会社ハンディネットワークインターナショナル

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