「特定技能」インドネシア介護人材の受入手続 その② 外国人介護士 インドネシア介護人材が来日するためには、日本側の手続きだけでなくインドネシア国内の手続きも必要です。インドネシア介護人材の居住地によっては思いのほか時間を要するため、入国日を決める際に注意が必要です。
「特定技能」インドネシア介護人材の受入手続 その① 外国人介護士 特定技能介護人材を母国より迎え入れる場合、国ごとに手続が異なります。 今、注目されているインドネシア介護人材の受け入れの場合、政府間協定で定められたルールがあるようです。 そのルールが何なのか詳しく確認したいと思います。
もう日本には行かない ベトナム人材の本音 外国人介護士 「ベトナム人材が日本を選ばない7つの理由」を、弊社代表の春山がベトナムのハノイで、送り出し機関の経営幹部の友人からヒアリングしました(2022年8月21日)
HNI特定技能プログラムが BP2MI(インドネシア移民労働局)から優れたプログラムと認定 外国人介護士 この度、インドネシアの首都ジャカルタにある【インドネシア移民労働局】より、当社の特定技能プログラムが最も優れているとの評価を受けました。今後移民労働局は当社のプログラムを推奨するとのことです。
技能実習制度の「闇」~制度欠陥が生んだ悲劇~ 外国人介護士 外国人技能実習制度で来日したベトナム人女性が妊娠・出産し子供を遺棄した事件の判決がでました。裁判所も認定した技能実習制度の「闇」は日本人の冷酷さを物語っています。
外国人の採用に躊躇している時間はない 外国人介護士 日本人介護人材の不足が深刻化することは周知の事実ですが、近い将来に外国人すら採用できない可能性があります。これからアジア全体で外国人労働者の争奪戦が起きるでしょう。その時日本が今の優位性を維持できないかもしれません。
5期生の介護教育が始まりました 外国人介護士 人材育成は教育の質だけでなく本人の「やる気」も大切です。外国人介護人材を紹介している会社や組合は多数ありますが、現地に丸投げしていては、本当に良い人材は育ちません。日本人も額に汗してかかわり続けることが大切です。
コロナ禍を乗り越えて、インドネシア介護人材が来日しました 外国人介護士 3月1日に、水際対策が緩和されたことを受け、インドネシアより介護人材が来日しました。全員が医療系大学・短期大学を卒業した人材です。現地の日本語学校と協力して育成した人材の第一組として、元気な姿を見せてくれました。
イスラム教徒の多いインドネシア人雇用に特別な配慮は必要か?(2) 外国人介護士 イスラム教徒の多いインドネシア人の雇用について、今回は実際に日本・台湾・香港・シンガポールなど非イスラム圏での就業経験があるインドネシア人へのヒアリングを元に説明をしていきます。
介護職の賃金は上がるのか? SOMPOケアの挑戦と欧米諸国の事例 外国人介護士 介護業界の人材不足を解消するための1つの手段が「賃金の引き上げ」です。岸田総理が賃上げに言及したり、SOPMOケアがリーダー職の賃上げを決めたりと、期待できる動きもあります。果たして本当に日本の介護職の賃金は上がるのでしょうか。